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  • 人力资源培训 人力资源规划.pdf

    组织设计与人力资源规划 第一章 组织结构 一、企业组织概述 (一)组织概述 1.组织的内涵 组织这一概念同计划一样,既是一个名词又是一个动词。作名词用,指的是按一定规则 建立起

    阅读文档 页数:200 | 格式:pdf | 5721次
  • 人力资源经理的人力资源管理

    将目标转化为成果,将资源转化为结果。

    阅读文档 页数:53 | 格式:pptx | 5979次
  • 人力资源培训 人力资源管理概论.pdf

    第一章 人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20世纪60年代,美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》,开辟了人类关于人的生产 能力分析的新思路。这种理论不再把人力

    阅读文档 页数:147 | 格式:pdf | 9398次
  • 绿色人力资源——人力资源前言专题作业.doc

    阅读文档 页数: | 格式:doc | 2051次
  • [人力资源述职报告ppt]人力资源述职报告.docx

    [人力资源述职报告 ppt]人力资源述职报告 第一篇人力资源述职报告:2022人才工作述职报告 2022人才工作述职报告篇 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题

    阅读文档 页数:6 | 格式:doc | 8215次
  • 人力资源专员岗位职责】人力资源专员.docx

    精选 word文档 下载可编辑 【自我介绍】 这篇人力资源专员的关键词是专员,人力资源, 自我介绍 3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人

    阅读文档 页数:2 | 格式:doc | 8302次
  • 人力资源培训材料:人力资源盘点与规划.pptx

    人力资源盘点与规划目录 •一、人力资源盘点 • 1、盘点步骤 • 2、盘点内容 • 3、盘点常用指标 •二、人力资源规划 • 1、规划的影响因素 • 2、规划的制定原则 • 3、规划的内容 • 4、规

    阅读文档 页数:40 | 格式:pptx | 5597次
  • 人力资源培训 人力资源预算制定与策略.ppt

    HR预算制定与策略人力资源预算的编制 .预算的目的和范围 •目的:规范和控制人力资源预算,这是 财务计划和控制的核心。 •范围:包含HR预算战略预算和年度预算, 依据公司中长期战略规划和年度预算。什么

    阅读文档 页数:25 | 格式:pptx | 4390次
  • 人力资源经理的人力资源管理.pdf

    阅读文档 页数:10 | 格式:pdf | 7565次
  • 人力资源培训:企业人力资源盘点知识.pptx

    企业人力资源盘点知识人力资源盘点是人力资源规划的基础 人力资源盘点即是:一个企业或组织,为了了解所拥有的人力存量及其结构,透 过系统化的科学方法加以分析、评量的一套程序。 盘点的作用 ◆对集团人力资源

    阅读文档 页数:12 | 格式:pptx | 1560次
  • 人力资源.doc

    姓 名 性别:男/女 出生年月:19xx.xx.xx 民族:xx 政治面貌:xxxx XX大学 人力资源专业 20XX届 XX方向 XX学士

    阅读文档 页数:3 | 格式:doc | 7814次
  • 人力资源培训-人力资源经理岗位说明书.doc

    人力资源经理岗位说明书 编制日期: 年 月 日 审批人签名: 岗位 人力资源经理 所属部 人事行

    阅读文档 页数:3 | 格式:doc | 9392次
  • 人力资源培训:人力资源规划的内容解析表.docx

    人力资源规划的内容解析表 规划层次 具体项目 主要内容 预算内容 计划期内人力资源开发利用的总体目 总体规划 总体规划 预算总额 标、总的配套政策、实施步骤等 中、长期内不同职务、部门或工作类

    阅读文档 页数:2 | 格式:doc | 8776次
  • 人力资源培训:集团公司人力资源盘点报告.docx

    某集团公司人力资源盘点 一、各公司员工数量分布 子公司E, 119 子公司D, 总部, 535 237 子公司C, 95 子公司A, 子公司B, 93 226 年龄分布 学历分布 企龄分布

    阅读文档 页数:4 | 格式:doc | 5186次
  • 新非人力资源经理的人力资源管理.doc

    新非人力资源经理的人力资源管理 第一讲 人本管理 顺应时势(上)   前 言   当今社会,各行各业的企业之间的竞争越来越激烈。

    阅读文档 页数: | 格式:doc | 6997次
  • 人力资源培训:人力资源部工作职责.docx

    (一)人力资源部工作职责 ↓ 人力资源部部门职责 职责细分 备注 (1)制定企业人力资源战略规划 1.人力资源管理制度建 (2)编制员工手册,建立员工日常管理规范 设 (3)制定企业

    阅读文档 页数:1 | 格式:doc | 6184次
  • 人力资源培训 工作分析、人力资源规划与招聘.ppt

    人力资源管理系列讲座 工作分析、 人力资源规划 与招聘纲 要 工作分析 人力资源规划 招聘 案例讨论工作分析 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作 所需要的知识技能等资格条件的过程。

    阅读文档 页数:99 | 格式:pptx | 4411次
  • 人力资源--日企人力资源规章制度汇总.docx

    前言:日本从二站后迅速的恢复了经济,并成为了世界经济强国, 其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处,那么就让我们来看看吧 目 录 第一章:总那么 第二章:人事架构图 第三章:佣工管理 1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 6. 调职 7. 培训及教育 8. 晋职 9. 终止合同 10. 解除合同 11. 辞职 12. 归还领用物品 第四章:考勤 1. 工作时间 2. 打卡 第五章:薪资福利 1. 劳动报酬 2. 月薪调整 3. 福利与保险 第六章:假期 1. 法定假日 2. 带薪年休假 3. 探亲假 4. 婚,丧假 5. 产假 6. 事假 7. 病假 8. 请假手续 9. 各类假期的扣发 第七章:行为准那么 1. 仪表仪容 2. 工作纪律 3. 处事礼仪 4. 客户接待 第八章:奖惩制度 1. 奖惩原那么 2. 奖惩类型 3. 奖惩方法 4. 奖惩连座 5. 投诉程序 6. 劳动争议 第一章. 总那么 1. 本手册根据?中华人民共和国劳动法?等有关劳动政策,法规及 上海森本株式会社(以下简称本公司)的各项规章制度而制定. 2. 本手册制定的目的是为了标准员工行为,激发员工的主动性,积 极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公 司的经营开展. 3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规 定执行. 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业开展,热爱本职工 作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技 能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 第二章. 人事架构图 见附表 各类假期审批程序 假期类 适用职位 请假时间 须提 须证 准假权 别 前 明 限 文员,主管 部门经 须连休 理 年休假 3天 N 副理 分管副 总 部门经理 分管副 可拆零 总 副总 总经理 总经理 董事会 文员,主管 部门经

    阅读文档 页数:40 | 格式:doc | 2541次
  • 人力资源战略)人力资源开发的有效途径.docx

    人力资源战略)人力资源开发的有效途径 激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制,而实 质是人于追求某种既定目标时的愿意程度。激励于鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织

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  • 人力资源避税贴士】人力资源外包的案例.docx

    人力资源避税贴士】人力资源外包的案例 人力资源避税贴士逃税是违法的,但避税则有所不同。避税 是透过税务计划合法地减少税负。有效的税务计划可令纳税人节 省金钱以作其他用途,以下介绍一些常

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